Mais do que uma data comemorativa, o Dia das Mães é um convite para reconhecer um vínculo único, marcado por conexões que muitas vezes vão além do que pode ser explicado. Inspirado por essa percepção, o Shopping Tamboré lança sua campanha de 2026 ancorada no conceito “O Sentido de Mãe”, a ideia de que mães têm uma sensibilidade singular, capaz de perceber, sentir e compreender seus filhos mesmo à distância.

A proposta deste ano parte de um olhar mais profundo sobre a relação entre mães e filhos, traduzindo esse “sexto sentido” em uma jornada emocional que se desdobra dentro e fora do shopping. A campanha combina histórias reais, experiências e benefícios que convidam o público a vivenciar, compartilhar e reconhecer esse vínculo no dia a dia.

Entre os dias 28 de abril e 10 de maio, a promoção “Compre e Ganhe” reforça essa conexão ao transformar o ato de presentear em um gesto carregado de significado. O brinde deste ano é uma bolsa exclusiva com estampa personalizada da Farm, marca reconhecida por sua identidade criativa e vibrante, que dialoga com o universo afetivo e sensorial da campanha.

A mecânica valoriza os clientes do Programa de Benefícios: participantes da categoria 3 Estrelas garantem o presente ao acumularem R$ 450 em compras, enquanto clientes 2 Estrelas recebem o brinde a partir de R$ 650.

Complementando a experiência, a campanha conta com um sorteio especial, válido de 28 de abril a 31 de maio, que amplia a jornada do consumidor. O grande prêmio é um Lexus NX 350H Dynamic, modelo híbrido que combina sofisticação, tecnologia e eficiência, reforçando o posicionamento aspiracional da ação.

Clientes cadastrados no programa recebem números da sorte de acordo com sua categoria: são 10 números por cupom fiscal para clientes 3 Estrelas, cinco para 2 Estrelas e um para 1 Estrela.

Com patrocínio de Lexus e Coca-Cola, a campanha também incorpora uma dinâmica adicional: consumidores que incluírem produtos Coca-Cola tradicional ou Coca-Cola Zero em suas compras recebem números da sorte extras, potencializando o engajamento.

Mais do que incentivar compras, a campanha convida o público a refletir e compartilhar histórias que traduzem o “Sentido de Mãe”, criando uma experiência emocional que se estende para as redes sociais e para os espaços do shopping, com ativações que estimulam a troca de memórias e relatos entre famílias.

“O Dia das Mães é uma data que carrega uma força emocional única. Neste ano, buscamos ir além do presente e dar protagonismo a esse vínculo tão especial entre mães e filhos. O ‘Sentido de Mãe’ traduz exatamente isso: uma conexão que não precisa de explicação, mas que todos reconhecem e sentem”, destaca Vivianne Banharo, gerente de marketing do Shopping Tamboré.

Ao integrar narrativa, experiência e benefícios, o Shopping Tamboré reforça seu papel como um espaço de convivência e conexão, onde histórias ganham significado e momentos cotidianos se transformam em memórias duradouras.

Serviço
Campanha de Dia das Mães – Shopping Tamboré
Compre e Ganhe: de 28/04 a 10/05
Sorteio: de 28/04 a 31/05

Shopping Tamboré
Av. Piracema, 669 – Tamboré – Barueri – SP
Instagram: https://www.instagram.com/shoppingtambore
Facebook: https://www.facebook.com/shoppingtambore=
Site: https://shoppingtambore.com.br/

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A pesquisa, conduzida pelos professores Rafael Kalinoski e Mario Prokopiuk, analisou dados do Censo Demográfico de 2022, realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O estudo mapeou três perfis distintos de aspirações habitacionais, associados a diferentes gerações.

O primeiro perfil, considerado tradicional, é mais comum entre os “boomers” (nascidos entre 1945 e 1964). Para essa geração, a posse de um imóvel está ligada à segurança e ao status social. O segundo perfil, o pragmático, predomina entre a geração X (nascidos entre 1965 e 1984). Para eles, o imóvel representa a proteção do patrimônio familiar e a garantia de valorização ao longo do tempo.

Já o terceiro perfil, chamado de flexível, é característico das gerações Y e Z (nascidos a partir de 1985). Esses jovens tendem a não priorizar compromissos de longo prazo com financiamentos imobiliários e não veem a propriedade de imóveis como a única forma de alcançar a segurança.

Ainda assim, o desejo de ter um imóvel próprio no futuro se mantém forte, mesmo entre os mais flexíveis. Segundo o professor Rafael Kalinowski, essa aspiração persistente é influenciada por fatores como as incertezas sobre a economia e a previdência no país, a redução da taxa de natalidade e o aumento dos gastos.

Kalinowski ressalta que essas percepções foram coletadas entre entrevistados nas áreas urbanizadas das regiões Sul, Sudeste e Nordeste do Brasil.

Para Breno França, estudante de jornalismo nascido em 2000, esse desejo é um reflexo da aspiração não realizada de gerações anteriores que viveram grande parte de suas vidas pagando aluguel.

No entanto, o professor Rafael Kalinowski aponta que os jovens atualmente enfrentam maiores dificuldades para adquirir um imóvel em comparação com épocas passadas.

O estudo, intitulado “A ilusão da flexibilidade: aspirações de moradia entre gerações no mercado formal do Brasil”, foi publicado em julho de 2025 no International Journal of Urban and Regional Research (IJURR).

Fonte: agenciabrasil.ebc.com.br

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Mas como podemos alinhar as diferentes gerações presentes no mercado de trabalho? Como podemos construir um ambiente onde tanto os jovens quanto os mais experientes colaborem para o crescimento mútuo? Este artigo busca responder a essas questões com um olhar crítico e prático.

O Choque Entre Gerações

Nunca houve tanta diversidade geracional dentro das empresas. Atualmente, encontramos Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z trabalhando lado a lado. Cada uma dessas gerações traz consigo diferentes experiências, valores e formas de encarar o trabalho.

Enquanto as gerações mais antigas valorizam estabilidade e hierarquia, as mais jovens buscam autonomia, flexibilidade e propósito. Essa diferença de perspectivas, muitas vezes, gera conflitos e mal-entendidos que impactam negativamente o ambiente de trabalho.

Competências Universais e Necessárias

Apesar das diferenças, algumas competências nunca deixam de ser relevantes. Vamos explorar por que cada uma delas é indispensável:

Como Unir Gerações no Ambiente Corporativo?

Unir gerações no mesmo espaço de trabalho exige esforço, paciência e liderança estratégica. Aqui estão algumas práticas que podem ser aplicadas:

Conclusão: O Caminho para o Futuro

As gerações precisam aprender a trabalhar juntas para enfrentar os desafios do mercado. O futuro do mundo corporativo pertence às empresas que conseguem extrair o melhor de cada geração, criando um ambiente inclusivo, colaborativo e produtivo.

Para os jovens, o maior conselho é: nunca subestimem o valor das competências comportamentais. Mesmo em um mundo tão acelerado, habilidades como comunicação, empatia e adaptabilidade são as que mais abrem portas.

E para os líderes, o desafio está em construir uma ponte entre o passado e o futuro, alinhando os valores e as aspirações de todos os profissionais. Afinal, é assim que criamos não apenas equipes de trabalho, mas legados.

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