Movimentação da População Desocupada

O contingente de brasileiros que buscaram trabalho e não encontraram alcançou <b>6,3 milhões de pessoas</b> no trimestre findo em abril de 2026. Esta cifra denota um avanço de 8,0% na população desocupada quando comparada ao trimestre de novembro de 2025 a janeiro de 2026, período em que o total era de 5,9 milhões. Contudo, a análise de longo prazo mostra um cenário mais favorável, com uma redução de 11,3% — o equivalente a menos 809 mil pessoas — frente aos 7,1 milhões registrados no mesmo período do ano anterior. A coordenadora de Pesquisas por Amostra de Domicílios do IBGE, Adriana Beringuy, aponta que o aumento da desocupação no trimestre móvel é primariamente influenciado por um comportamento sazonal de setores como comércio e serviços pessoais, que não mantiveram a totalidade de seus trabalhadores após o aquecimento de final de ano.

Ocupação Cresce e Nível de Emprego se Mantém Elevado

Apesar do incremento na taxa de desemprego, a população ocupada brasileira manteve um volume considerável, atingindo <b>102,3 milhões de pessoas</b>. Observou-se uma leve retração de 0,3% (equivalente a menos 338 mil pessoas) na comparação com o trimestre anterior (novembro de 2025 a janeiro de 2026). No entanto, o cenário anual é de expansão: um crescimento robusto de 1,1%, incorporando mais 1,07 milhão de pessoas ao mercado de trabalho em relação a fevereiro a abril de 2025. O nível de ocupação, que representa a proporção de pessoas empregadas na população em idade de trabalhar, fixou-se em <b>58,4%</b>, registrando uma leve queda de 0,3 p.p. frente ao trimestre anterior (58,7%), mas permanecendo estável em relação ao ano anterior. Beringuy reforça que, mesmo com a perda de ocupação no comparativo trimestral, o mercado de trabalho sustenta um elevado nível de ocupação em perspectiva histórica, indicando que a geração de trabalho e renda se mantém firme diante das variações sazonais.

Indicadores de Subutilização e Informalidade

A taxa composta de subutilização da força de trabalho, que engloba os desocupados, subocupados por insuficiência de horas e a força de trabalho potencial, permaneceu estável em <b>13,8%</b> em relação ao trimestre anterior. Na análise anual, contudo, houve um recuo significativo de 1,7 p.p. A população subutilizada totalizou <b>15,7 milhões de pessoas</b>, mantendo-se no mesmo patamar trimestral, mas registrando uma redução expressiva de 11,1% ou menos 2 milhões de pessoas no comparativo anual. Quanto à informalidade, a taxa ficou em <b>37,2%</b> da população ocupada, o que corresponde a 38,1 milhões de trabalhadores informais. Este indicador representa uma leve diminuição em relação ao trimestre encerrado em janeiro (37,5% ou 38,5 milhões) e também é inferior aos 38% (ou 38,5 milhões) observados no período de fevereiro a abril de 2025.

Rendimento Médio Mantém Nível Recorde

Em um sinal de resiliência e recuperação econômica, o rendimento real habitual de todos os trabalhos manteve-se no patamar recorde, alcançando <b>R$ 3.732</b> no trimestre. Este dado sublinha a sustentabilidade da geração de renda no país, mesmo diante de flutuações sazonais no volume de ocupação. A estabilidade do rendimento médio, juntamente com o elevado nível de ocupação em uma perspectiva mais ampla, reforça a visão de um mercado de trabalho que, embora sujeito a ajustes conjunturais, demonstra fundamentos sólidos de crescimento.

Em síntese, o panorama do mercado de trabalho brasileiro no trimestre encerrado em abril de 2026 revela uma dinâmica complexa, caracterizada por um aumento pontual da taxa de desemprego, atribuído principalmente a fatores sazonais pós-período de festas. Contudo, a análise em uma janela temporal mais ampla aponta para uma redução consistente da desocupação, um volume robusto da população ocupada e a manutenção de níveis recordes no rendimento médio. Os dados do IBGE, portanto, sugerem um mercado em processo de estabilização e crescimento no longo prazo, apesar dos ajustes naturais e temporários de sua estrutura sazonal.

Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br

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Oportunidades Presenciais na Região

Para quem prefere o dinamismo do trabalho presencial, há vagas que demandam contato direto com o público e equipes. O setor comercial está em alta, com múltiplas posições abertas.

• Líder e Assistente Comercial: A ADOBE ASSESSORIA DE SERVICOS CADASTRAIS S.A. busca profissionais para sua equipe comercial em diversas cidades da região, incluindo Barueri, Carapicuíba, Cotia, Itapevi, Jandira e Osasco. Com remunerações que variam de R$ 2.100,00 a R$ 3.212,00, é uma excelente chance para quem tem perfil de vendas e liderança. Clique aqui para ver os detalhes e se candidatar.
• Gerente de Relacionamento PJ: O Sicoob Meridional está contratando em Itapevi um profissional para gerenciar a carteira de clientes Pessoa Jurídica. A vaga é estratégica e exige boa capacidade de negociação e relacionamento. Clique aqui para saber mais e se candidatar.
• Mecânico de Refrigeração: Em Osasco, o GRUPO RCS tem uma oportunidade para técnicos especializados em refrigeração. A vaga é essencial para a manutenção de equipamentos e infraestrutura. Confira os detalhes e envie seu currículo através deste link.

Vagas Híbridas: O Melhor dos Dois Mundos

O modelo de trabalho flexível, que combina dias no escritório com home office, ganha cada vez mais espaço. Na região, há oportunidades que oferecem essa modalidade, promovendo mais qualidade de vida e autonomia.

• Auxiliar de Administração e Recursos Humanos: A empresa Mindbe está com uma vaga híbrida em Barueri para quem tem experiência nas rotinas de adm e RH. O salário oferecido é de R$ 1.743,00. Veja os requisitos e se candidate.
• Agente de Atendimento – Intérprete em Libras: Focada em inclusão, a Adecco busca um profissional em Osasco para atuar como intérprete de Libras no atendimento. A vaga é no modelo flexível e o salário varia entre R$ 2.200,00 e R$ 2.400,00. Uma oportunidade valiosa para profissionais bilíngues (Português/Libras). Candidate-se aqui.

Trabalhe de Qualquer Lugar: Vagas 100% Remotas

A transformação digital consolidou o trabalho remoto como uma realidade. Profissionais da Região Oeste podem se candidatar a vagas de empresas de todo o Brasil sem sair de casa. A área de tecnologia e inovação se destaca nesse cenário.

• Estágio em Inovação: A OPENSENSE INFORMATICA LTDA oferece uma vaga de estágio totalmente remota para estudantes que desejam atuar com inovação. A bolsa-auxílio vai de R$ 1.250,00 a R$ 1.400,00. É a porta de entrada para uma carreira promissora. Saiba mais sobre a vaga de estágio.
• Desenvolvedor Pleno Mobile (React Native): Para profissionais de TI, a INSIGHT Recursos Humanos tem uma posição de Desenvolvedor Mobile Pleno. A vaga é 100% remota e uma ótima oportunidade para quem domina a tecnologia React Native. Clique para ver os detalhes.
• Auxiliar de Helpdesk Senior: A própria Empregare.com está contratando um Auxiliar de Helpdesk Sênior para trabalhar de forma remota, oferecendo suporte técnico qualificado. Candidate-se a esta vaga remota.

Dicas para Conquistar a Vaga dos Sonhos

Com um mercado competitivo, destacar-se é fundamental. Confira algumas dicas rápidas para aumentar suas chances:

1. Personalize seu Currículo: Não use um currículo genérico. Adapte as informações para cada vaga, destacando as experiências e habilidades mais relevantes para a posição desejada.
2. Prepare-se para a Entrevista: Pesquise sobre a empresa, entenda sua cultura e valores. Pense em exemplos práticos de suas realizações profissionais para responder às perguntas do recrutador.
3. Atualize seu Perfil no LinkedIn: Muitos recrutadores buscam candidatos em redes profissionais. Mantenha seu perfil completo, atualizado e com uma foto profissional.
4. Invista em Qualificação: Faça cursos online, participe de workshops e busque certificações na sua área. O aprendizado contínuo demonstra proatividade e compromisso com a carreira.

Não perca tempo! As vagas podem ser preenchidas rapidamente. Acesse os links, leia com atenção os requisitos e prepare sua candidatura. Desejamos boa sorte!

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Foram cinco horas com uma vasta programação para jovens estudantes de Cotia no evento ‘Juventude e Trabalho – Preparando o Futuro Profissional’, realizado pela Prefeitura de Cotia, por meio das Secretaria de Esportes e da Juventude e de Trabalho e Renda, na E.E Sidrônia Nunes Pires, em Caucaia do Alto. A programação aconteceu no sábado (16/08/25), em celebração ao Dia Internacional da Juventude [12/08].

Leia a matéria completa em:  https://cotia.sp.gov.br/evento-juventude-e-trabalho-teve-workshops-cadastro-aprendiz-e-soft-kills/

Acesse: www.cotia.sp.gov.br para saber mais sobre as notícias de Cotia

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Vagas Presenciais: Oportunidades em Barueri e Carapicuíba

Para quem prefere a rotina do trabalho presencial e valoriza a proximidade com o local de trabalho, há vagas estratégicas abertas na região. Em Barueri, a empresa Salmeron está contratando Operador de Máquina. Esta é uma posição fundamental para o setor industrial e logístico, ideal para profissionais com perfil técnico e prático. Os interessados podem obter mais detalhes sobre os requisitos e responsabilidades, além de se candidatarem, diretamente no link da vaga.

Já em Carapicuíba, a Crefaz, empresa do setor financeiro, busca um Operador de Crédito. A função é crucial para a análise e concessão de crédito, exigindo atenção aos detalhes e boa capacidade de comunicação. A vaga representa uma porta de entrada para uma carreira sólida no segmento financeiro. Para saber mais e se inscrever, acesse a página da oportunidade.

Trabalhe de Casa: Vagas Remotas para Moradores da Região

A expansão do trabalho remoto eliminou barreiras geográficas, permitindo que talentos da região Oeste se candidatem a vagas em grandes empresas sediadas em outras localidades, sem a necessidade de mudança. O SICOOB, um dos maiores sistemas de cooperativas financeiras do Brasil, é um exemplo disso e está com diversas posições abertas no modelo Totalmente Remoto. Isso significa que você, morador de Osasco, Cotia, Itapevi ou qualquer cidade próxima, pode fazer parte da equipe trabalhando do conforto de sua casa.

As vagas disponíveis no SICOOB são para a área administrativa e financeira, setores que continuam em alta no mercado. Confira as oportunidades:

• Assistente de Processos: Ideal para profissionais organizados e com visão analítica para otimizar fluxos de trabalho.
• Assistente de Controle Patrimonial: Focada na gestão e controle dos ativos da empresa, uma área de grande responsabilidade.
• Assistente Financeiro (Conciliação): Essencial para a saúde financeira da cooperativa, voltada para a conciliação de contas e transações.

Essas vagas representam uma excelente alternativa para quem busca desenvolvimento profissional sem os custos e o tempo de deslocamento diário, promovendo mais qualidade de vida.

Dicas para Conquistar sua Vaga

Com um mercado competitivo, preparar-se adequadamente para o processo seletivo faz toda a diferença. Seja para uma vaga presencial ou remota, algumas estratégias podem aumentar suas chances de sucesso.

1. Personalize seu Currículo: Não utilize um currículo genérico. Leia atentamente a descrição da vaga e ajuste seu currículo para destacar as experiências e habilidades mais relevantes para aquela posição. Se a vaga é para Operador de Crédito, enfatize suas experiências com finanças e atendimento. Se for para Operador de Máquina, dê destaque às suas competências técnicas e certificados.

2. Pesquise sobre a Empresa: Antes da entrevista, pesquise sobre a Crefaz, a Salmeron ou o SICOOB. Entenda a cultura da empresa, seus valores e seus principais produtos ou serviços. Demonstrar que você fez a “lição de casa” mostra interesse e profissionalismo.

3. Prepare-se para a Entrevista: Para as vagas presenciais, planeje seu trajeto e chegue com antecedência. Para as entrevistas remotas, teste sua conexão com a internet, câmera e microfone. Escolha um local silencioso e bem iluminado. Prepare respostas para perguntas comuns, como “Fale sobre você” e “Qual seu maior desafio profissional?”, usando exemplos práticos de suas experiências anteriores.

4. Demonstre Proatividade: Ao final da entrevista, quando o recrutador perguntar se você tem alguma dúvida, tenha perguntas inteligentes preparadas. Questione sobre os desafios da posição, a equipe com a qual você irá trabalhar ou as oportunidades de crescimento. Isso demonstra engajamento e visão de futuro.

Não perca tempo! As vagas podem ser preenchidas rapidamente. Clique nos links, confira os detalhes e envie seu currículo. Boa sorte!

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As vagas foram destinadas a candidatos de ambos os sexos, com exigência mínima de Ensino Fundamental e sem necessidade de experiência anterior. O salário oferecido é de até R$ 2.200,00, além de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição e auxílio-creche.

Criado em 2019, o Projeto Crescer é um programa municipal de qualificação profissional e reinserção no mercado de trabalho, com duração de nove meses, renovável por igual período, que já beneficiou cerca de 3 mil moradores.

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A Casa do Trabalhador de Barueri, vinculada à Secretaria de Indústria, Comércio e Trabalho ( Sict ), desempenha papel fundamental na intermediação de vagas de emprego, promovendo a inclusão social e o acesso ao mercado para públicos variados. Entre os grupos atendidos estão pessoas com mais de 50 anos (50+), pessoas com deficiência (PCD), jovens em busca do primeiro emprego, integrantes da comunidade LGBTQIA+TRANS, imigrantes, jovens aprendizes — desde que haja oferta da empresa — e egressos do sistema prisional, conforme legislação vigente.

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A iniciativa é fruto de uma parceria entre a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social (SMDS), a Secretaria Municipal de Educação (SME), responsável pela gestão pedagógica, e a Secretaria de Emprego e Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação (Semedes), que atuará como elo entre os alunos e o mercado de tecnologia.

Lembrando que a Fábrica de Programadores funcionará como uma linha de produção de talentos, focando na capacitação de estudantes do Ensino Médio para atuarem em áreas estratégicas como desenvolvimento de software, automação, inteligência artificial e mineração de dados. O curso terá duração de um ano, com avaliações periódicas para garantir o aprendizado contínuo e atender às exigências do setor.

Portanto, as aulas terão ênfase em linguagens de programação, como Python, e contarão com apoio de empresas parceiras para facilitar a inserção dos formandos no mercado de trabalho.

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A idade ainda é um fator que gera preconceitos no mercado de trabalho. Muitos profissionais maduros enfrentam dificuldades na recolocação, enquanto jovens são questionados sobre sua falta de experiência. Mas será que a idade realmente define competência e capacidade? Em um cenário onde diversidade e inclusão ganham cada vez mais espaço, é hora de derrubar esses mitos e valorizar talentos de todas as gerações.

Experiência vs. Inovação: O Equilíbrio Ideal

Empresas que apostam em equipes multigeracionaiscolhem benefícios significativos. Profissionais mais experientes trazem conhecimento estratégico, visão de mercado e estabilidade, enquanto os mais jovens agregam inovação, novas tecnologias e agilidade. O verdadeiro diferencial está na união dessas forças, promovendo um ambiente onde aprendizado e troca de experiências sejam constantes.

Os empregadores precisam compreender que a diversidade etária é um ativo poderoso. Negligenciar talentos por causa da idade significa perder oportunidades valiosas de crescimento e inovação dentro da organização.

Dicas para Profissionais: Como Superar a Barreira Etária?

Seja você um profissional sênior buscando recolocação ou um jovem tentando conquistar seu espaço, algumas estratégias podem ajudar a vencer o preconceito etário no mercado:

✅  Mantenha-se atualizado: Acompanhe as mudanças do mercado, faça cursos, aprenda novas tecnologias e demonstre interesse por inovações.
✅  Invista no networking: Conectar-se com profissionais de diferentes idades e setores pode abrir portas e mostrar seu valor para além da idade.
✅  Destaque suas competências: Foque em suas habilidades, experiências e diferenciais que podem contribuir para a empresa, independentemente da faixa etária.
✅  Mostre flexibilidade: Adaptabilidade é uma das competências mais valorizadas atualmente. Demonstre que está aberto a novos desafios e mudanças.
✅  Aproveite a diversidade: Se for um líder, incentive a troca de conhecimentos entre gerações dentro da empresa, fortalecendo a cultura de inclusão.

Conclusão: O Fim dos Estereótipos e a Valorização do Talento

A idade não deve ser vista como um limitador, mas sim como um diferencial. Empresas que adotam uma mentalidade inclusiva e valorizam profissionais independentemente da geração ganham em inovação, produtividade e competitividade. O futuro do trabalho pertence a todos, e a experiência, combinada à inovação, é a chave para o sucesso profissional e organizacional.

Sobre a Autora

Daniela Araújo é consultora, palestrante e escritora, com mais de 15 anos de experiência no universo corporativo e empreendedorismo. Especialista em Recursos Humanos e mentora de carreiras, sua missão é guiar profissionais e empresas rumo à excelência e inovação no mercado de trabalho.

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As aulas práticas e teóricas serão ministradas por profissionais mestres do setor, sob gestão da Secretaria Municipal de Serviços Digitais. Ao longo do curso, com duração de um ano, haverá medição e avaliação para assegurar o resultado almejado, e parceria com empresas para atender às demandas por profissionais altamente qualificados. 

O conteúdo terá ênfase em linguagens e tecnologias, como Python, desenvolvimento de software, automação, tratamento e mineração de dados e inteligência artificial. A Fábrica de Programadores terá polos para consolidar a cidade como referência em tecnologia e inovação. São eles: Centro, Semedes, Colégios Ana Aparecida, Carlos Alberto, Tom Jobim, Pe Anacleto e Casa da Mulher (específico para o público feminino).

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Por Que as Competências Comportamentais São Importantes?

As competências comportamentais, como comunicação eficaz, resolução de conflitos e inteligência emocional, são indispensáveis para lidar com os desafios diários no trabalho. Empresas que identificam e valorizam essas habilidades nos colaboradores conseguem formar equipes mais colaborativas e resilientes, prontas para enfrentar mudanças constantes. Já os profissionais que desenvolvem essas competências destacam-se não apenas por suas entregas, mas também pela forma como se relacionam e lideram.

Como Desenvolver e Avaliar as Soft Skills

O desenvolvimento das competências comportamentais começa com o autoconhecimento. Avaliações regulares de desempenho, feedbacks construtivos e treinamentos específicos são algumas das ferramentas que empresas podem usar para aprimorar essas habilidades em seus colaboradores. Para os profissionais, investir em cursos, workshops e leituras sobre temas como liderança e comunicação interpessoal pode ser um grande diferencial.

O Futuro das Soft Skills no Mercado de Trabalho

À medida que a automação e a inteligência artificial assumem tarefas operacionais, as competências comportamentais tornam-se ainda mais valiosas. Empregadores buscarão profissionais que saibam trabalhar com empatia, resolver problemas complexos e liderar equipes em ambientes diversificados. Assim, empresas e candidatos devem estar atentos às demandas do mercado e priorizar o desenvolvimento contínuo dessas habilidades.

Conclusão: As Soft Skills Como Alicerce do Sucesso

As competências comportamentais não são apenas um complemento às habilidades técnicas, mas o alicerce para relações profissionais mais saudáveis e produtivas. Empresas que valorizam essas habilidades conquistam um diferencial competitivo, enquanto profissionais que as desenvolvem tornam-se indispensáveis. Em um mundo corporativo em constante transformação, as soft skills são o caminho para o sucesso.

Sobre a Autora

Daniela Araújo é consultora, escritora e palestrante com mais de 15 anos de experiência no universo corporativo. Especialista em Recursos Humanos e mentora de carreiras, dedica-se a inspirar profissionais e empresas na busca por desenvolvimento humano e excelência organizacional.

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