• Varejista oferece um total de 5 mil oportunidades em todo o Brasil, sendo 4.300 para lojas físicas e 700 para os centros de distribuição.
• Com foco na evolução do negócio, Americanas também busca 300 profissionais para o seu quadro fixo de colaboradores.

Começam nesta segunda-feira, dia 6 de outubro, as inscrições para mais de 5 mil vagas temporárias e efetivas oferecidas pela Americanas, uma das maiores empregadoras do Brasil. As oportunidades temporárias têm como foco o reforço da operação de varejo no último trimestre do ano, com aumento esperado de volume de venda no segmento. Do total destas vagas, cerca de 4.300 são para o cargo de operador de loja, com atuação em uma das 1.500 unidades da rede em todos os estados do país, e outras 700 vagas estão disponíveis para os Centros de Distribuição da companhia, nos cargos de operador logístico, fiscal, assistente e motorista. No Estado de São Paulo, estão disponíveis 1.050 vagas para as lojas do estado e 320 para o Centro de Distribuição de Itapevi.
Seguindo seu plano de transformação, a Americanas concilia a performance nos eventos de fim de ano com a ampliação da eficiência operacional, um dos pilares da estratégia atual de negócio. Neste sentido, além de cerca de 5 mil vagas temporárias, a companhia também está com inscrições abertas para 300 posições efetivas e imediatas de operador de loja, em mais de 100 cidades, reforçando seu compromisso com a excelência no atendimento ao cliente e garantindo uma experiência de compra ainda mais ágil e acolhedora durante o período de maior demanda — em linha com um dos seus propósitos de resolver a vida das pessoas e famílias brasileiras de forma simples e descomplicada.
As vagas para operador de loja, tanto temporárias quanto efetivas, não exigem experiência anterior, ampliando as chances de ingresso no mercado formal. “É uma excelente oportunidade para quem busca o primeiro emprego ou deseja se recolocar. A Americanas valoriza o crescimento conjunto e investe no desenvolvimento dos colaboradores desde o primeiro dia”, afirma Eduardo Noronha, Vice-Presidente de Gente & Gestão da varejista.
Com programas internos de capacitação e uma trilha de carreira estruturada, a Companhia se consolida como uma porta de entrada promissora para quem deseja crescer no varejo. “Temos muitos casos de profissionais que começaram como operadores e hoje ocupam cargos de liderança. Acreditamos no potencial das pessoas e investimos continuamente em formação. Essas oportunidades também impulsionam o desenvolvimento socioeconômico do país”, reforça o executivo.

Vagas temporárias:

Operador de loja

• Requisitos: ensino médio completo, boa comunicação, capacidade de adaptação e trabalho em equipe.
• Página de carreiras da Americanas.
• Locais: vagas distribuídas nas 1500 lojas, em todos os estados brasileiros.

Centro de Distribuição (Operador Logístico I e II, Fiscal, Assistente e Motorista)

• Requisitos: Ensino médio completo é exigido para todos os cargos. Experiência prévia é necessária apenas para as funções de Operador Logístico II — que deve possuir habilitação para operar empilhadeira — e Motorista, com CNH nas categorias C, D ou E.
• Candidatura e Locais: As vagas estão distribuídas em 8 Centros de Distribuição pelo país: Seropédica (RJ), Uberlândia (MG), Itapevi (SP), Benevides (PA), Cabo de Santo Agostinho (PE), Simões Filho (BA), São José dos Pinhais (PR) e Gravataí (RS). A candidatura é imediata — basta acessar a página de inscrição e conferir as oportunidades disponíveis, que estão listadas de forma unificada, sem separação por cidade.

Vagas efetivas:

Cerca de 300 vagas efetivas para o cargo de operador de lojas estão abertas, para inscrições imediatas, em mais de 100 cidades brasileiras, nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Tocantins. Para essas vagas, os candidatos interessados podem se inscrever no portal da Americanas na Infojobs.
Seleção e benefícios – A seleção será realizada de forma online (inscrições) e presencial (entrevistas). Após a contratação, os temporários passarão por treinamentos e integração conduzidos por equipes experientes. Os contratados terão salário compatível com o mercado e benefícios como vale-refeição ou refeição no local, vale-transporte, seguro de vida e acesso à plataforma de educação corporativa Americanas Educa.
Colaboradores que forem efetivados terão direito também a plano de saúde, plano odontológico e descontos em compras nas lojas da rede.

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A Americanas está contratando mais de 6,5 mil profissionais temporários para atuação na Páscoa, o maior evento do semestre para a varejista. Para atender à alta demanda do período, a companhia busca pessoas com idade a partir de 18 anos, com ensino médio completo e perfil dinâmico, ágil e resiliente para atuar nas mais de 1.600 lojas físicas da companhia. Com chance de efetivação, os interessados devem ter disponibilidade para trabalhar entre março e abril e podem se inscrever até o dia 28 de março pelo site Link.

Os contratados desempenharão atividades como atendimento ao cliente, operação de loja e de caixa, organização de itens nas gôndolas, nas parreiras de ovos e suporte na retirada e entrega de pedidos feitos pelo site e app da marca. Não é exigida experiência prévia dos candidatos.
“A Americanas é referência nacional no evento de Páscoa. Por isso, trabalhamos para garantir a melhor experiência de compra para os nossos mais de 45 milhões de clientes, que todos os anos contam conosco para garantir os chocolates e produtos da data. Com a contratação dos temporários, além de reforçar nossa operação e jornada de compra diferenciada, fortalecemos nosso papel como uma das principais marcas empregadoras do Brasil. Afinal, temos um forte papel social de geração de empregos, sendo porta de entrada para o primeiro emprego ou recolocação no mercado profissional”, afirma Eduardo Noronha, vice-presidente de Gente & Gestão da Americanas.
Seleção e benefícios – O processo seletivo para as vagas temporárias de Páscoa acontecerá de forma online e presencial. Além de salário compatível com o mercado, os contratados receberão benefícios como vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida e acesso ao Americanas Educa – plataforma de treinamento da companhia. Os temporários passarão por treinamentos, integração e ambientação nas unidades de trabalho.

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Segundo o especialista em Gestão de Carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), Marcelo Treff, os candidatos devem ficar atentos às áreas que tem mais possibilidades de crescimento e, consequentemente, de geração de vagas, identificar as principais exigências e requisitos da vaga e adequar o currículo e, sobretudo, o discurso a ser utilizado em eventuais entrevistas de seleção.
“Além da oportunidade de conseguir renda extra ou quem sabe um novo emprego, esse período de vagas temporárias também funciona para o candidato como espaço para networking e pode ajudar a turbinar o currículo, com novas experiências e aprendizados. Para as empresas, a principal vantagem é o atendimento de uma demanda específica, em um determinado período do ano, com possibilidade de extensão do contrato ou até mesmo de efetivação do profissional. Além disso, as custas rescisórias tendem a ser menores”, opina o docente.
Ainda segundo o professor universitário, as vagas mais comuns abertas neste período estão relacionadas ao comércio em geral, como: vendedores(as), operadores(as) de caixa, estoquistas, promotores(as); algumas vagas relacionadas à Indústria de Bens ligados às comemorações de final de ano e, cada vez, mais, vagas na área de logística, ligadas tanto ao comércio físico como ao e-commerce.
“Segundo o site Vagas Profissões, no ano passado foram criadas entre 650 e 700 mil vagas de trabalho temporário e, com a projeção de melhoria na economia brasileira em 2023, estima-se que o final deste ano traga crescimento da oferta de vagas”, acrescenta Treff.
Vale ressaltar que o contrato temporário é regido pela CLT, garantindo proteção da lei para quem que contrata, assim como para quem é contratado. O prazo máximo de um trabalho temporário, pela lei, é de 180 dias corridos, com possibilidade de prorrogação de até 90 dias. Dessa forma, o trabalho temporário pode ter a duração máxima de 270 dias.

BOM CURRÍCULO AJUDA!

Segundo o professor Marcelo Treff, o candidato deve elaborar um currículo enxuto, de no máximo duas folhas, com informações sobre formação, cursos de capacitação ou especialização, além das experiências profissionais e participação em programas sociais e de voluntariado, se houver.
Não há necessidade de informar o endereço, pois pode ser perguntado durante o processo de triagem ou contato inicial. E o mais importante: nunca minta!
É mais produtivo enviar currículo para vagas das quais o candidato esteja mais alinhado aos requisitos/experiência pedidas pelo empregador. Além disso, atualmente os sites de recrutamento e sites de empresas, os famosos “trabalhe conosco”, são excelentes fontes para envio. Cada vez mais, a distribuição de currículos em massa demonstra-se pouco efetivo, podendo revelar desespero.
O currículo é parte importante do processo de seleção, no entanto, a entrevista ainda é a etapa que mais decide contratações. Então, como agir para ser escolhido para a vaga?
Os comportamentos mais buscados pelos recrutadores nos candidatos que chegam à fase de entrevista são:

– Autenticidade: tenha clareza de propósitos e valores, evite criar um personagem;

– Autoconhecimento: tenha clareza dos próprios talentos e dificuldades;

– Foco: tenha clareza dos seus objetivos pessoais e profissionais;

– Capacidade de saber ouvir: deixe o entrevistador falar;

– Postura;

– Discrição.
Para “conquistar” o recrutador ou gestor da vaga, também é importante que o candidato busque informações sobre a empresa: valores, área de atuação, segmento, missão, visão de negócios etc.
A falta de “flexibilidade cognitiva”, ou seja, a falta de capacidade de se manter adaptável, é um dos requisitos que mais reprova candidatos em processos seletivos, além da falta de informações sobre a empresa contratante.
Depois da triagem dos currículos e entrevista, muitos processos seletivos requerem que os candidatos realizem cases ou testes.
Para se dar bem nesta fase, é importante compreender os objetivos da atividade proposta, ter calma na resolução, tentando utilizar todo o tempo disponibilizado.
O participante não deve ter vergonha de perguntar, se não entendeu direito a atividade proposta. Ademais, deve tentar se lembrar se conhece a maior parte do conteúdo e manter o foco, evitando distrações.

O especialista: Marcelo Treff é professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.

Sobre a FECAP

A Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP) é referência nacional em Educação na área de negócios desde 1902. A Instituição proporciona formação de alta qualidade no Ensino Médio (técnico, pleno e bilíngue), Graduação, Pós-graduação, MBA, Mestrado, Extensão e cursos corporativos e livres.

Diversos indicadores de desempenho comprovam a qualidade do ensino da FECAP: nota 5 (máxima) no ENADE (Exame Nacional de Desempenho de Estudantes) e no Guia da Faculdade Estadão Quero Educação 2021, e o reconhecimento como melhor centro universitário do Estado de São Paulo segundo o Índice Geral de Cursos (IGC), do Ministério da Educação. Em âmbito nacional, considerando todos os tipos de Instituição de Ensino Superior do País, a FECAP está entre as 5,7% IES

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