A Natura, líder no setor de beleza e cuidados pessoais na América Latina, anuncia a abertura de 112 vagas para o Programa Jovem Aprendiz 2026. A iniciativa é voltada a jovens entre 17 e 23 anos que buscam o primeiro contato com o mercado de trabalho em uma companhia orientada por impacto positivo e inovação. As oportunidades são para as unidades nas cidades de Cajamar, São Paulo, Itupeva, Cabreúva, no estado de São Paulo, e ainda, em Benevides, no Pará. As vagas estão distribuídas em áreas como Logística, Administração, Marketing, Comercial e Finanças.

O programa é estruturado como um motor de inclusão e equidade. Em consonância com as metas de diversidade da companhia, o processo seletivo reserva 60% das vagas para mulheres (cis e trans), 50% para candidatos negros, 10% para pessoas com deficiência e 10% para pessoas trans. Candidatos residentes nas proximidades das unidades terão prioridade no processo.

A estrutura da iniciativa foca na capacitação técnica e no desenvolvimento de habilidades comportamentais (soft skills) valorizadas no mercado. Os selecionados atuarão em regime 100% presencial, de segunda a sexta-feira, das 8h às 14h, sob a mentoria de profissionais experientes em um ambiente que privilegia a diversidade e o aprendizado prático.

Benefícios e contrapartidas: o pacote de benefícios compreende assistência médica, seguro de vida, alimentação, transporte e cursos de idiomas. A Natura também oferece day-off no aniversário e descontos de 40% em produtos das marcas do grupo.

Cronograma do Processo Seletivo

Inscrições: até 19 de junho (via link oficial);

Triagem: 1 a 26 de junho;

Entrevistas com a gestão: 8 de junho a 3 de julho;

Admissão: entre 6 de julho e 17 de agosto.

Sobre a Natura

Fundada em 1969, a Natura é uma multinacional brasileira líder em beleza e cuidados pessoais na América Latina. É a companhia de melhor reputação do Brasil e a mais responsável em ESG pelo ranking Merco há 12 anos consecutivos. Há mais de 25 anos, por meio do relacionamento com comunidades extrativistas na Amazônia, a Natura é pioneira no uso cosmético de bioativos da sociobiodiversidade brasileira. Hoje, essa atuação gera benefícios para milhares de famílias e contribui para conservar 2,2 milhões de hectares de floresta. A Natura foi a primeira companhia de capital aberto a receber, em 2014, a certificação de Empresa B pelo B Lab, organização que reconhece globalmente negócios que combinam a geração de lucro ao impacto socioambiental positivo. Com operações em 8 países na América Latina, os produtos da marca podem ser adquiridos através das mais de 3 milhões de consultoras na região, via e-commerce, aplicativo Natura, ou nas mais de mil lojas. Para mais informações, visite www.natura.com.br ou acesse os perfis da empresa nas redes sociais: LinkedIn, Facebook e Instagram

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A MegaG, em parceria com a Prefeitura de Vargem Grande Paulista, realizará no próximo dia 28 de maio um mutirão de empregos voltado à contratação de profissionais para a área logística.

A ação acontecerá na sede da Prefeitura de Vargem Grande Paulista, das 9h às 12h e das 13h às 16h, reunindo candidatos interessados em ingressar no setor operacional da empresa, uma das referências do segmento de distribuição e food service no estado de São Paulo.

O foco das oportunidades será para o cargo de Operador Logístico, especialmente para profissionais com experiência em movimentação de cargas acima de 20 quilos. A escala de trabalho será no modelo 5×2, de domingo a quinta-feira.

Além da oportunidade de integração ao quadro da empresa, os candidatos selecionados terão acesso a benefícios como restaurante no local, transporte fretado, convênio médico, assistência odontológica, seguro de vida, convênio com academia, convênio farmácia, prêmio assiduidade, parcerias de descontos e day off no aniversário.

Para participar do mutirão, é necessário apresentar currículo atualizado e documento oficial com foto.

A iniciativa reforça o compromisso da MegaG na geração de oportunidades e fortalecimento do mercado de trabalho em Vargem Grande Paulista.

Serviço

Mutirão de Empregos MegaG
📅 28 de maio
🕘 Das 9h às 12h e das 13h às 16h
📍 Prefeitura de Vargem Grande Paulista
Rua José Pires da Silva, 01 – Novo Centro – Vargem Grande Paulista/SP

Legenda: MegaG e Prefeitura de Vargem Grande Paulista promovem mutirão de empregos com oportunidades para a área logística.

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O mercado de trabalho brasileiro está aquecido em diferentes regiões do país. Um levantamento da Catho, plataforma gratuita de empregos, revela quais foram os estados com maior volume de vagas anunciadas entre janeiro e abril de 2026, mostrando a concentração de oportunidades nos principais polos econômicos e o avanço de estados fora do eixo tradicional de contratação.
São Paulo aparece na liderança absoluta, com mais de 278 mil vagas anunciadas no período, mantendo ampla vantagem sobre os demais estados brasileiros. Na sequência, aparecem Minas Gerais, com mais de 46 mil oportunidades, Paraná, com cerca de 38 mil, Rio de Janeiro, com mais de 35 mil, e Rio Grande do Sul, que ultrapassou 34 mil anúncios de emprego nos quatro primeiros meses do ano.
O levantamento também aponta crescimento relevante em estados do Nordeste e Centro-Oeste. A Bahia registrou mais de 21 mil vagas anunciadas no período, com alta superior a 23% em relação ao mesmo intervalo de 2025. Pernambuco também apresentou avanço expressivo, com crescimento de aproximadamente 24% no volume de anúncios. Já o Distrito Federal teve aumento acima de 20% na comparação anual.
Entre os estados com maior crescimento proporcional no número de vagas aparecem ainda Rio de Janeiro, Pernambuco, Bahia, Ceará e Paraíba, refletindo um movimento mais distribuído de geração de oportunidades pelo país.
A região Sudeste segue concentrando a maior parte das oportunidades, impulsionada principalmente pela força econômica de São Paulo. No entanto, estados do Nordeste, Sul e Centro-Oeste vêm ganhando relevância no cenário de empregabilidade.
Confira o top 10 estados que mais anunciaram vagas nos primeiros quatro meses do ano:

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Sobre a Catho
A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 14 milhões de currículos e, em média, 109 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé

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Os vencimentos vão de R$ R$ 1.781,14 a R$ 5.500,00, variando de acordo com a função exercida e as exigências de cada cargo. É importante destacar que, a partir de agora, as oportunidades não serão mais divulgadas pelo portal Emprega Brasil.

Todo o processo de inscrição e consulta deverá ser feito exclusivamente pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, plataforma gratuita disponibilizada pelo Governo Federal. Confira abaixo como participar do processo seletivo pelo aplicativo:

• Baixe o aplicativo: Entre na loja de aplicativos do seu celular (Google Play ou App Store), pesquise por “Carteira de Trabalho Digital” e faça o download gratuitamente.

• Acesse sua conta: Abra o app e clique em “Entrar”. Informe seu CPF e a senha do Gov.br. Caso ainda não tenha cadastro, é possível criar uma conta gratuita diretamente no portal.

• Procure as oportunidades: Depois de fazer login, vá até a opção “Vagas de Emprego”. Utilize filtros como função, município, área de atuação ou palavras-chave para localizar vagas compatíveis com seu perfil.

• Verifique as informações e candidate-se: Ao escolher uma vaga, você terá acesso a dados como empresa contratante, endereço de trabalho, remuneração e jornada. Se atender aos critérios, selecione “Candidatar-se”. A candidatura será encaminhada automaticamente para a empresa responsável ou para o SINE (Sistema Nacional de Emprego).

• Acompanhe o processo: O próprio aplicativo permite acompanhar o status das candidaturas e possíveis convocações para entrevistas.

Atendimento presencial  

Quem preferir pode buscar atendimento direto na Casa do Trabalhador de Barueri, situada no Setor Amarelo do Ganha Tempo Municipal (Avenida Henriqueta Mendes Guerra, 550 – Jardim São Pedro). No local, os candidatos recebem orientações, apoio e esclarecimentos durante a inscrição. Telefone: (11) 4199-1290.

Sobre a Casa do Trabalhador  

A Casa do Trabalhador de Barueri é um espaço voltado à inserção profissional, oferecendo serviços como intermediação de vagas, orientação de carreira e suporte aos trabalhadores que estão em busca de emprego. A proposta é aproximar empresas e candidatos, ampliando as oportunidades no município.

Confira as oportunidades:? 

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A Prefeitura de Cajamar, por meio da Secretaria Municipal de Emprego e Relações de Trabalho, informa que o Emprega Cajamar inicia a semana com novas oportunidades de emprego em diferentes áreas de atuação. As vagas abrangem desde funções operacionais até programas voltados à formação de novos profissionais, ampliando as possibilidades para quem busca inserção ou crescimento no mercado de trabalho.

As oportunidades disponíveis contemplam candidatos com e sem experiência profissional. Confira:

🔹 Empresa: Funcional RH LTDA
Cargo: Costureira Trainee – 30 vagas
Salário: R$ 1.804,00
Benefícios: Vale-transporte ou fretado, refeição no local, cesta básica, premiação por metas, convênio farmácia, brinde assiduidade e convênio com universidades parceiras
Escolaridade: Ensino médio completo ou técnico/profissionalizante em andamento
Experiência: Com ou sem experiência
Prazo para encaminhamento: até 15/05

🔹 Empresa: Spani Cajamar
Cargo: Operador de Caixa – 13 vagas
Salário: R$ 2.293,00
Benefícios: Vale-transporte e refeição no local
Escolaridade: Ensino médio completo
Experiência: Não exigida
Prazo para encaminhamento: até 15/05

🔹 Empresa: Sodexo do Brasil
Cargo: Auxiliar de Limpeza – 51 vagas
Salário: R$ 1.900,00
Benefícios: Fretado, refeição no local, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, PLR e seguro de vida
Escolaridade: Ensino fundamental
Experiência: Não exigida
Prazo para encaminhamento: até 15/05

Os interessados devem comparecer ao Emprega Cajamar – unidade Polvilho, localizado na Avenida Bento da Silva Bueno, nº 351, para retirada da carta de encaminhamento e participação nos processos seletivos.

A iniciativa reforça o compromisso da Prefeitura de Cajamar em ampliar o acesso ao emprego, fortalecer a empregabilidade e promover novas oportunidades para a população.

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A hegemonia paulista no mercado de trabalho nacional

O primeiro trimestre de 2024 reafirmou a força do mercado de trabalho paulista, com a geração de 183.054 novas vagas formais. Este volume posiciona São Paulo como o principal motor de emprego do Brasil, responsável por uma parcela significativa do total de oportunidades criadas no país. Em um panorama mais detalhado, somente no mês de março, o estado registrou a abertura de quase 68 mil postos de trabalho. Ao analisar o acumulado dos últimos 12 meses, a performance é igualmente notável, com São Paulo gerando 278.537 empregos formais, demonstrando uma capacidade contínua de expansão e absorção de mão de obra qualificada.

Números que consolidam a liderança

A contribuição de São Paulo para o cenário nacional de empregos é expressiva. No primeiro trimestre, o estado foi responsável por 30% do total de vagas com carteira assinada criadas em todo o Brasil, percentual que se manteve em março. Ao longo dos últimos 12 meses, a participação paulista alcançou 23% do total nacional. Na região Sudeste, a relevância de São Paulo é ainda maior, respondendo por 63,5% dos empregos gerados no primeiro trimestre, um indicativo claro de sua influência econômica sobre os estados vizinhos. O crescimento na criação de vagas foi consistente em todos os períodos, registrando 0,46% em março, 1,25% no trimestre e 1,92% no acumulado de 12 meses, o que aponta para uma trajetória ascendente e sustentável. Enquanto o Brasil gerou 613.373 vagas no trimestre e 1.211.455 em 12 meses, São Paulo, sozinho, produziu 183.054 e 278.537 respectivamente, evidenciando sua preponderância.

Remuneração e valorização profissional no estado

Além de liderar na quantidade de vagas, São Paulo também se destaca na qualidade das remunerações oferecidas aos novos contratados. Esse cenário de valorização é multifacetado, refletindo tanto a dinâmica econômica do estado quanto políticas específicas voltadas para o trabalhador, como a proposta de ajuste do salário mínimo regional. A combinação de um mercado aquecido e salários competitivos torna São Paulo um polo atrativo para profissionais de diversas áreas em busca de melhores oportunidades e condições de vida.

São Paulo com o maior salário médio de admissão do país

Em março, o estado de São Paulo registrou o maior salário médio de admissão do país, atingindo a marca de R$ 2.646,63. Esse valor é substancialmente superior à média nacional, que foi de R$ 2.350,83, representando uma diferença de 12,6%. Outros estados que se destacaram na remuneração de novos empregos incluem Santa Catarina (R$ 2.412,89), Distrito Federal (R$ 2.404,07) e Rio de Janeiro (R$ 2.323,62), mas nenhum superou o patamar paulista. A região Sudeste, impulsionada por São Paulo, também liderou como a região com o maior salário médio de admissão, alcançando R$ 2.495,06. Essa valorização dos trabalhadores paulistas é impactada por fatores como o salário mínimo fixado pelo governo estadual, que, com a nova proposta enviada à Assembleia Legislativa de São Paulo (Alesp), visa alcançar R$ 1.874 em 2026, representando uma valorização de quase 50% nesta gestão.

Setores que impulsionam a geração de vagas

A diversidade da economia paulista é um fator crucial para a sustentabilidade de sua liderança na criação de empregos. A geração de vagas não se concentra em um único segmento, mas se distribui por diversos setores, demonstrando a robustez e a resiliência do mercado de trabalho do estado. Essa ampla distribuição minimiza riscos e assegura um fluxo contínuo de oportunidades para diferentes perfis profissionais.

Serviços na dianteira da expansão

O setor de serviços foi o grande protagonista na geração de empregos em São Paulo no mês de março, contribuindo com um total de 49.475 novas vagas. Dentro desse vasto segmento, algumas áreas se destacaram significativamente. O conjunto de informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas gerou 19.131 vagas. Em seguida, transporte, armazenagem e correio adicionaram 14.638 postos de trabalho. A administração pública, defesa e seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais contribuíram com 10.262 novas oportunidades. A vitalidade do setor de serviços reflete a crescente demanda por especialização e inovação, característica de uma economia desenvolvida e diversificada como a de São Paulo.

Indústria, construção e comércio também contribuem

Além dos serviços, outros setores tradicionais da economia paulista também apresentaram desempenho positivo na criação de empregos. A indústria geral foi responsável por 8.197 vagas em março, com destaque para a indústria da transformação, que gerou 7.374 desses postos. Este desempenho ressalta a importância da base industrial do estado. O setor da construção civil, um termômetro importante da atividade econômica, adicionou 9.595 vagas, indicando investimentos e expansão. Por fim, o comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas contribuiu com 4.756 novas oportunidades. A combinação da força do setor de serviços com a resiliência da indústria, construção e comércio solidifica a posição de São Paulo como um polo econômico dinâmico e gerador de valor para o país.

Perspectivas e o papel de São Paulo na economia

O desempenho do mercado de trabalho paulista no primeiro trimestre de 2024, marcado pela expressiva criação de empregos e pelos salários médios de admissão mais altos do país, reforça o papel fundamental de São Paulo como locomotiva econômica do Brasil. A liderança sustentada em diversos indicadores, a diversificação setorial da geração de vagas e as políticas de valorização salarial indicam um cenário promissor para o estado. Essa capacidade de gerar empregos formais em grande escala e com melhor remuneração não apenas impulsiona a economia local, mas também serve como um importante vetor de crescimento e estabilidade para todo o país, atraindo investimentos e talentos.

Perguntas frequentes sobre a criação de empregos em São Paulo

Quantas vagas de emprego São Paulo criou no primeiro trimestre de 2024?
O estado de São Paulo criou 183 mil oportunidades de emprego formal no primeiro trimestre de 2024, o que representa mais de 2 mil vagas por dia.

Qual o salário médio de admissão no estado de São Paulo?
Em março de 2024, o salário médio de admissão em São Paulo foi de R$ 2.646,63, sendo o maior do país e 12,6% superior à média nacional.

Quais setores mais contribuíram para a geração de vagas em São Paulo?
O setor de serviços liderou a criação de vagas, com destaque para informação, comunicação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas. Indústria, construção e comércio também apresentaram contribuições significativas.

Como a criação de empregos em São Paulo se compara com o restante do Brasil?
São Paulo foi responsável por 30% do total de vagas com carteira assinada do país no primeiro trimestre e em março, e por 23% no acumulado de 12 meses, consolidando sua liderança nacional.

Para aprofundar-se nas oportunidades e nos dados do mercado de trabalho paulista, explore os recursos oficiais e as plataformas de emprego que diariamente conectam talentos às melhores vagas no estado de São Paulo.

Fonte: https://www.agenciasp.sp.gov.br

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Avanço na inclusão e a criação do grupo de trabalho

Em conformidade com a Lei Estadual 18.167, publicada em julho do ano passado, que estabelece a reserva de vagas para pessoas com deficiência (PcD) em cursos técnicos e de graduação das instituições estaduais paulistas, a Universidade de São Paulo (USP) instituiu um Grupo de Trabalho (GT) especializado. Este grupo tem a missão fundamental de traçar o roteiro para a efetivação dessa política de inclusão nos diversos formatos de ingresso da universidade: Fuvest, Provão Paulista e Enem-USP. A implementação das cotas PcD é vista como um passo vital para que a USP não apenas cumpra a legislação, mas também reforce seu compromisso com a representatividade e a pluralidade em sua comunidade acadêmica.

A constituição do GT reflete uma abordagem abrangente e colaborativa, reunindo vozes diversas e especializadas. Seus membros incluem representantes da Pró-Reitoria de Graduação (PRG) e da Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP), além de integrantes de coletivos de pessoas com deficiência da própria USP e especialistas externos no tema. Esta composição multifacetada garante que as diretrizes sejam formuladas com base em um profundo conhecimento das necessidades e desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência, bem como das melhores práticas de inclusão em ambientes universitários.

Composição e autonomia do GT

O pró-reitor de Graduação, Marcos Neira, enfatizou a importância e a autonomia do Grupo de Trabalho. Segundo ele, o GT foi formado por discentes, docentes e servidores, indicados por membros do Conselho de Graduação (CoG) e do Conselho de Inclusão e Pertencimento (CoIP), pelas próprias Pró-Reitorias envolvidas e pelos coletivos de pessoas com deficiência. Neira destacou que essa estrutura confere ao grupo “total autonomia para elaborar uma proposta de resolução voltada à implementação da política”. Ele complementou, afirmando que a iniciativa é “uma ação fundamental para que a USP avance, em conformidade com a legislação, na ampliação da representatividade das pessoas com deficiência na comunidade universitária”. A diversidade de perspectivas dentro do GT é um pilar para a criação de uma política robusta e eficaz, que realmente atenda às demandas de inclusão.

Detalhamento do processo e cronograma

O Grupo de Trabalho tem um prazo de 120 dias para cumprir sua tarefa. Durante esse período, os membros se dedicarão à análise aprofundada dos dispositivos legais existentes, à discussão dos critérios mais adequados para a reserva de vagas e, por fim, à elaboração da minuta da resolução. Este documento será a base para a implementação das cotas PcD e passará por um rigoroso processo de aprovação dentro da estrutura da Universidade de São Paulo, garantindo que a proposta final seja amplamente debatida e validada por diversas instâncias colegiadas.

O caminho para a aprovação da resolução é estruturado e envolve várias etapas. Primeiramente, a minuta elaborada pelo GT será submetida à avaliação da Câmara de Cursos e Ingressos da PRG e da Câmara para Políticas de Inclusão de Pessoas com Deficiências da PRIP. Essas câmaras, com suas respectivas especialidades, analisarão a proposta sob diferentes ângulos, garantindo sua adequação pedagógica e inclusiva. Após os ajustes necessários e a validação nessas duas instâncias, o documento seguirá para discussão e votação no Conselho de Graduação (CoG) e no Conselho de Inclusão e Pertencimento (CoIP).

Cronograma de aprovação e entrada em vigor

A aprovação final da resolução é um processo que demanda tempo e múltiplas validações. Somente após ser aprovada em ambos os conselhos – o CoG e o CoIP – é que a proposta será apresentada ao Conselho Universitário (CoC). O Conselho Universitário é a instância deliberativa máxima da Universidade e sua aprovação é essencial para que a resolução entre em vigor. A previsão é que esta etapa final ocorra ainda no primeiro semestre de 2027. Uma vez aprovada, a política de reserva de vagas para pessoas com deficiência passará a valer para o vestibular que selecionará os estudantes que ingressarão na USP no ano de 2028. Este cronograma detalhado demonstra o compromisso da universidade com a transparência e a legitimidade de suas ações.

A legislação por trás das cotas PcD

A implementação das cotas PcD na USP é uma resposta direta à Lei Estadual 18.167. Esta legislação é um marco significativo para a educação paulista, pois garante a reserva de vagas para pessoas com deficiência não apenas em cursos de graduação, mas também em cursos técnicos oferecidos pelas instituições estaduais. A pró-reitora de Inclusão e Pertencimento, Patrícia Gama, destacou a relevância dessa medida para a USP. “A abertura de cotas para estudantes com deficiência representa um marco nas ações direcionadas à inclusão na USP e responde à Lei 18.167”, afirmou. Ela reconhece que este é um “passo desafiador em diferentes aspectos”, mas reitera a “importância de garantir o acesso e tornar a Universidade ainda mais plural”. A expectativa é de que, com essa nova política, a universidade se enriqueça com novas perspectivas e experiências.

O percentual de vagas a ser reservado é um ponto crucial da Lei 18.167. A legislação estabelece que este percentual deve ser, no mínimo, igual à proporção de pessoas com deficiência na população do Estado de São Paulo, conforme os dados do último censo da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Essa determinação garante que a reserva de vagas seja proporcional à representatividade desse grupo na sociedade, buscando uma inclusão justa e baseada em dados demográficos concretos.

Impacto e critérios de implementação

Um dos aspectos práticos da lei é a gestão das vagas reservadas. Caso as vagas destinadas às pessoas com deficiência não sejam preenchidas de acordo com os critérios estabelecidos, a legislação prevê que essas vagas remanescentes poderão ser ocupadas por outros candidatos. Essa flexibilidade visa garantir que nenhuma vaga seja desperdiçada e que a capacidade da universidade seja plenamente utilizada, ao mesmo tempo em que prioriza a inclusão.

Além disso, a Lei 18.167 contempla um suporte essencial para os estudantes com deficiência que forem aprovados nos processos seletivos. Em situações de comprovada necessidade, a legislação assegura o direito a um acompanhante especializado. Essa provisão é vital para garantir que os estudantes PcD tenham o apoio necessário para se desenvolver academicamente e integrar-se plenamente ao ambiente universitário, superando barreiras e fomentando a autonomia. A pró-reitora Patrícia Gama expressou otimismo quanto ao processo, afirmando: “Certamente, iremos aprender muito durante este processo e com todas as pessoas que chegarem à USP pelo novo sistema”, sinalizando um compromisso contínuo com a adaptação e a melhoria das políticas de inclusão.

Um futuro mais inclusivo na USP

A implementação das cotas PcD no vestibular da USP, a partir do ingresso em 2028, representa um compromisso sólido da instituição com os princípios da equidade e da inclusão. Esta iniciativa não se limita ao cumprimento de uma exigência legal, mas sim à concretização de uma visão de universidade mais diversa, acessível e representativa da sociedade. Ao garantir o acesso de pessoas com deficiência, a USP não apenas abre portas para novos talentos, mas também enriquece o ambiente acadêmico com uma pluralidade de vivências e perspectivas, fundamentais para a formação de cidadãos e profissionais mais conscientes e preparados para os desafios contemporâneos. É um passo audacioso e necessário em direção a um futuro educacional mais justo para todos.

FAQ

1. Qual é o principal objetivo da criação do Grupo de Trabalho na USP?
O principal objetivo do Grupo de Trabalho é definir as diretrizes e elaborar uma proposta de resolução para a implementação das cotas para pessoas com deficiência (PcD) nos processos seletivos de graduação da USP, em conformidade com a Lei Estadual 18.167.

2. Quando as cotas PcD começarão a valer na USP?
As cotas PcD começarão a valer para o vestibular que selecionará os estudantes que ingressarão na Universidade de São Paulo no ano de 2028. A resolução final deve ser aprovada pelo Conselho Universitário no primeiro semestre de 2027.

3. Qual o percentual de vagas reservadas para pessoas com deficiência?
O percentual de vagas reservadas será, no mínimo, igual ao percentual de pessoas com deficiência na população do Estado de São Paulo, de acordo com os dados do último censo do IBGE.

4. O que acontece se as vagas reservadas não forem preenchidas?
No caso de não preenchimento das vagas reservadas para pessoas com deficiência, as vagas remanescentes poderão ser preenchidas pelos demais candidatos que concorrem ao vestibular.

5. A lei prevê algum suporte para estudantes PcD aprovados?
Sim, a Lei 18.167 prevê que, em casos de comprovada necessidade, as pessoas com deficiência aprovadas nos concursos seletivos terão direito a um acompanhante especializado.

Para mais informações sobre as políticas de inclusão e os próximos passos deste importante processo, acompanhe os canais oficiais da Universidade de São Paulo.

Fonte: https://www.agenciasp.sp.gov.br

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Os vencimentos vão de R$ 1.663,00 a R$ 3.956,00, variando de acordo com a função exercida e as exigências de cada cargo. É importante destacar que, a partir de agora, as oportunidades não serão mais divulgadas pelo portal Emprega Brasil.

Todo o processo de inscrição e consulta deverá ser feito exclusivamente pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, plataforma gratuita disponibilizada pelo Governo Federal. Confira abaixo como participar do processo seletivo pelo aplicativo:

• Baixe o aplicativo: Entre na loja de aplicativos do seu celular (Google Play ou App Store), pesquise por “Carteira de Trabalho Digital” e faça o download gratuitamente.
• Acesse sua conta: Abra o app e clique em “Entrar”. Informe seu CPF e a senha do Gov.br. Caso ainda não tenha cadastro, é possível criar uma conta gratuita diretamente no portal.
• Procure as oportunidades: Depois de fazer login, vá até a opção “Vagas de Emprego”. Utilize filtros como função, município, área de atuação ou palavras-chave para localizar vagas compatíveis com seu perfil.
• Verifique as informações e candidate-se: Ao escolher uma vaga, você terá acesso a dados como empresa contratante, endereço de trabalho, remuneração e jornada. Se atender aos critérios, selecione “Candidatar-se”. A candidatura será encaminhada automaticamente para a empresa responsável ou para o SINE (Sistema Nacional de Emprego).
• Acompanhe o processo: O próprio aplicativo permite acompanhar o status das candidaturas e possíveis convocações para entrevistas.

Atendimento presencial

Quem preferir pode buscar atendimento direto na Casa do Trabalhador de Barueri, situada no Setor Amarelo do Ganha Tempo Municipal (Avenida Henriqueta Mendes Guerra, 550 – Jardim São Pedro). No local, os candidatos recebem orientações, apoio e esclarecimentos durante a inscrição. Telefone: (11) 4199-1290.

Sobre a Casa do Trabalhador

A Casa do Trabalhador de Barueri é um espaço voltado à inserção profissional, oferecendo serviços como intermediação de vagas, orientação de carreira e suporte aos trabalhadores que estão em busca de emprego. A proposta é aproximar empresas e candidatos, ampliando as oportunidades no município.

Confira as oportunidades: 

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Uma empresa do setor de comércio anunciou a abertura de 25 vagas para a função de auxiliar logístico em Osasco (SP). O processo seletivo, conduzido pela Employer Recursos Humanos, já está em andamento e visa a contratação de profissionais para atuação em regime efetivo, com foco na organização e fluxo de mercadorias.

As responsabilidades dos contratados incluem o recebimento, conferência, armazenamento e separação de produtos, além das etapas de embalagem e expedição de encomendas. Para estas posições, a empresa oferece um pacote de benefícios que contempla assistência médica e odontológica, auxílio transporte, seguro de vida, auxílio alimentação e acesso à plataforma Gympass.

O recrutamento está aberto para candidatos residentes em Osasco, além de moradores das cidades de Carapicuíba, Itapevi, Jandira e Barueri. A primeira etapa do processo consiste em uma entrevista online, seguida por uma segunda fase de avaliação diretamente com o gestor da área.

Os interessados devem encaminhar o currículo ou buscar informações adicionais através do site bne.com.br/suldeminas ou pelo contato de WhatsApp (35) 9944-1885.

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é uma agência de trabalho temporário e especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

Ascom – Employer Recursos Humanos

WhatsApp: (41) 3037 – 9419
Canal no WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Val1N0r3AzNSEN3I9j3C

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